Project 443547

La pandémie de COVID-19 a mis en exergue les différences de genre qui persistent au niveau de la conciliation travail-famille, et ce, malgré des années de progrès social dans la poursuite de l'équité à cet égard. Or, la majorité des études qui se sont intéressées à ces différences jusqu'ici omettent de distinguer les stresseurs et les ressources genrés qui émergent de l'articulation de deux sphères majeures de la vie : le conflit travail-famille (CTF) et l'enrichissement travail-famille (ETF). Le CTF et l'ETF sont bidirectionnels puisque le travail peut interférer sur la famille ou enrichir la vie familiale et la famille peut interférer avec le travail ou enrichir la vie au travail. Ces derniers ont des antécédents et des conséquences distinctes. En plus d'être des déterminants de plusieurs manifestations de santé physique et mentale, les deux directions du CTF et de l'ETF sont suspectées d'être des vecteurs d'inégalités de santé mentale entre les femmes et les hommes. Considérant que 55% des parents d'enfants de 0 à 5 ans vivent du conflit travail-famille modéré ou élevé, la mitigation de ce conflit s'avère un défi important pour les entreprises et les différents paliers gouvernementaux du Canada.